비바리퍼블리카(토스) 이승건 대표가 ‘토스답게 일하는 문화’를 강조하는 글을 올리며 업계와 누리꾼의 이목을 끌고 있습니다. <br /> <br />최근 카카오 내부에서 홍민택 최고제품책임자를 둘러싼 ‘불통 리더십’ 논란이 제기된 가운데 나온 발언이라 사실상 카카오를 겨냥한 메시지가 아니냐는 해석도 나오고 있습니다. <br /> <br />1일 이 대표는 자신의 SNS에 "토스답게 일하는 문화의 핵심은 DRI(Directly Responsible Individual·직접 책임자)가 강력하게 자리 잡고 있다는 점"이라며 “결정 권한은 보고받는 임원이 아니라 실제 실무자가 갖는다”고 설명했습니다. <br /> <br />이어 “임원뿐 아니라 팀원 누구나 자유롭게 비평할 수 있으며, 만약 임원 의견만 강하게 작동한다면 이는 악성 탑다운 문화일 뿐 토스가 일하는 방식과 상관이 없다”고 강조했습니다. <br /> <br />그는 또 “자율적 결정이 불가피하게 실패로 이어지더라도 결과를 조롱하거나 비난하지 않는다”며 "임원과 팀원들 모두 불행한 결과를 공동의 결정으로 받아들이고 원팀으로서 문제를 해결하는 것이 토스답게 일하는 방식"이라고 덧붙였습니다. <br /> <br />이 발언은 최근 카카오톡 개편을 둘러싼 잡음과 맞물리며 주목받고 있습니다. <br /> <br />카카오 내부에서는 홍 CPO가 조직 의견을 무시하고 독단적으로 개편을 추진했다는 불만이 제기되며 경영진을 향한 불만이 확산하고 있습니다. <br /> <br />홍CPO는 과거 토스뱅크 CEO 출신입니다. <br /> <br />개편안에 대한 혹평이 쏟아지자 카카오는 결국 기존 친구목록을 다시 첫 화면에 두고 피드형 게시물은 별도 메뉴로 분리하기로 했습니다. <br /> <br /> <br />오디오ㅣAI 앵커 <br />제작 | 이 선 <br />출처ㅣ이승건 대표 SNS <br /> <br />#지금이뉴스<br /><br />▶ 기사 원문 : https://www.ytn.co.kr/_ln/0134_202510020901271219<br />▶ 제보 안내 : http://goo.gl/gEvsAL, 모바일앱, social@ytn.co.kr, #2424<br /><br />▣ YTN 데일리모션 채널 구독 : http://goo.gl/oXJWJs<br /><br />[ 한국 뉴스 채널 와이티엔 / Korea News Channel YTN ]
